Comprendre les résultats d’un TAI
Le TAI est particulièrement intéressant dans les cas où il révèle une association automatique que vous ne pouvez pas contrôler. Par exemple, vous pouvez penser que les personnes handicapées ne peuvent être aussi compétentes, alors que beaucoup d’entre nous savent de manière rationnelle que beaucoup de personnes handicapées compensent leur handicap et sont tout aussi performantes que d’autres.
Comment pouvez-vous utiliser vos expériences avec ce test pour réfléchir aux implications des pensées et sentiments inconscients ? Voici le type de questions que nous avons envisagées après avoir effectué le TAI sur le handicap : "Que signifie le fait d‘associer automatiquement handicap et incompétent ? Pourquoi fait-on une telle association? Doit-on en être préoccupé ? Si nous le sommes (et effectivement, dans notre grande majorité, nous le sommes), que peut-on faire à cet égard ?"
Nous insistons pour que vous fassiez preuve d’une grande prudence lorsque vous tirez des conclusions à propos de vous-même ou d’autrui sur la base du TAI. Vous pouvez vous demander, par exemple, si ce test peut être utilisé pour prendre des décisions vous concernant (par ex., que dois-je acheter, où dois-je aller faire mes études, etc.). Il existe un TAI sur le genre, et les associations entre le genre, les sciences et les lettres. Par exemple, si vous êtes une femme, et que vous montrez une forte association entre masculin et science (comme la majorité des hommes et des femmes le font), devez-vous pour autant renoncer à une carrière scientifique ? À notre avis : Pas du tout ! Les résultats à ce test doivent vous encourager à prendre conscience de la large diffusion des stéréotypes, par exemple sexuels, et à vous demander ce que cela signifie que de s’engager dans une carrière scientifique dans un monde où tant de gens associent automatiquement la science avec masculin (y compris vous-même peut-être).
Peut-on (ou devrait-on) utiliser pour prendre des décisions concernant d’autres personnes ? Peut-on, par exemple, utiliser ce test pour mesurer les préférences raciales automatiques de quelqu’un, et se servir de cela pour décider si cette personne peut ou ne peut pas faire partie d’un jury ? Nous affirmons que le TAI ne doit pas faire l’objet de telles utilisations. En particulier à ce stade initial de développement du TAI, il est préférable de s’en servir essentiellement pour augmenter la prise de conscience de nos propres préférences et stéréotypes et de ceux d’autrui, en particulier vis-à-vis du handicap. Utiliser le TAI pour prendre des décisions majeures à propos de soi ou d’autrui pourrait produire des conséquences indésirables ou non justifiées. Nous espérons qu’en passant ce test vous avez appris quelque chose d’utile et que vous avez trouvé cette expérience enrichissante.
